Jotkut ihmiset tulevat johtajiksi vuosien kestäneen kovan työn ja karkaan sitkeyden osoittamisen jälkeen. Mutta muille vallan ottaminen tapahtuu luonnollisesti, ikään kuin heidän persoonallisuutensa asettaisivat heidät menestykseen kauan sitten.
Etsi esimerkiksi toimistossasi lähtevä ja luottavainen henkilö, ja huomaat todennäköisesti, että hän myös käskee luonnollista seuraajaa. Tai entä ystäväsi, joka on aina hienostunut tehtäväluettelosovelluksen kanssa? Mahdollisuudet ovat, että heillä on myös ylivoimainen rooli työssä. Jos olet koskaan miettinyt omaa johtajuuttasi ja onko ansaittu vai synnynnäinen, älä katso enää. Olemme koonneet kaikki varma persoonallisuuden indikaattorit, jotka tekevät luonnosta syntyneen johtajan. Ja miten voit nousta riveihin, lue 20 tapaa tunneäly voi tehdä sinusta paremman johtajan.
1 Hengität itseluottamusta kuin lamppu tuottaa lämpöä.
Shutterstock
Luottamus on tarttuvaa etenkin työpaikoilla. Itse asiassa eräässä Texasin yliopiston San Antonion tutkimuksessa todettiin, että luottavaiset johtajat tekevät itsevarmoista työntekijöistä. Tutkimuksen kirjoittajana Dina Krasikova selitti Science Daily : 'Kun tunnet olevasi stressaantunut, tunnet itsesi avuttomaksi ja tuottavuutesi ja luovuutesi heikkenevät, [ja] tämä johtuu usein johtajalta. Kun johtajat luottavat siihen, että he voivat tuottaa luovia tuloksia, heidän alaisistaan tulee luovempia. '' Kokeile näitä, jos haluat toimia kuten johtaja, jolle olet syntynyt 70 nero-temppua luottamuksen lisäämiseksi.
2 Uskot suurempaan hyvään.
Shutterstock
Syntynyt johtaja menee töihin joka päivä ei siksi, että heidän on pakko, vaan siksi, että he tarvitsevat haluta . '[Hyvät johtajat] kannattavat jotain itseään suurempaa, heillä on syy', johtajastrategi Marlyne Pierce selitti Viihtyy maailmanlaajuisesti . Heidän halu saavuttaa tavoitteensa ja löytää merkitys ajaa heidät työskentelemään ahkerasti ja tekemään parhaansa kaikkialla elämässään.
3 Teet yhtä kovaa työtä kuin kaikki muutkin.
Kun ihmiset ajattelevat Fortune 500: n toimitusjohtajia, mieleen tulee kuva, joka on puku, joka tulee toimistoon kerran viikossa vain osoittamaan kasvoja. Mutta tehokkaat toimitusjohtajat eivät ole mitään tällaista. Päinvastoin, hyvät johtajat ovat aivan kuin uudet työntekijät - toisin sanoen, he ovat ensimmäisiä, jotka ilmestyvät ja viimeiset lähtevät. He tietävät, että kova työ ei koskaan lopu, ja niin kaikki täytyy osallistua, jotta asiat saadaan aikaan.
4 Opit jatkuvasti.
Shutterstock
Onko sinulla taipumusta lukea kirjoja uudelleen, koska haluat imeä kaiken sivun tarjoaman tiedon? Tämä voi olla merkki siitä, että olet syntynyt johtamaan, koska luonnollisilla johtajilla on taipumus etsiä tietoa parantaakseen jatkuvasti. Johtajat arvostavat mielensä laajentamisen tärkeyttä riippumatta siitä, oppivatko he alaansa vai vain omaksuvatko tietoja tiedon hankkimiseksi.
5 Tunnet ihmisiä, jotka ovat kuin kätesi takana.
On vaikeaa sanella tehokkaasti, kun et tiedä mitään ihmisistä, jotka työskentelevät sinulle. Jokainen hyvä johtaja vie aikaa tutustua tiiminsä ihmisiin, koska Motus Globalin toimitusjohtajana Joe Nolan sanoi: 'Voit tietää tehtävän ja näkemyksen, mutta on yhtä tärkeää, ellei enemmän, tuntea kansasi.' Mitä enemmän tiedät työntekijöistäsi, sitä enemmän voit hyödyntää heidän taitojaan ja vahvoja pukujaan työpaikalla (ja välttää heikkouksia).
6 Sinulla on visioita tulevaisuudesta.
Shutterstock
Syntyneet johtajat työskentelevät ahkerasti suorittaakseen välittömät tehtävänsä, mutta ajattelevat myös aina kolme askelta eteenpäin. '' Visio / suunta on johtajuutta osa palvelijan johtajuutta, johtajuusasiantuntija Ken Blanchard selitti hänen blogissaan. Todellinen johtaja ymmärtää, että työntekijät etsivät heiltä ohjausta, mikä tarkoittaa, että heillä on oltava selkeä käsitys siitä, minne he ovat menossa koko ajan. Ja puhuessamme visionääreistä, tarkista 20 hullinta tapaa, joilla ihmiset ovat ansainneet miljoonan dollarin.
7 Kiinnität huomiota muiden tunteisiin.
Työntekijät ovat vain ihmisiä, ja luonnollisesti he kokevat lukemattomia tunteita koko päivän. Mutta mikä erottaa syntyneet johtajat tehottomista johtajista, on se, tunnustatko työntekijöiden tunteet ja yritätkö työskennellä heidän läpi. Kuten Simon Fly , kirjoittaja Johtajat syövät viimeisenä: miksi jotkut joukkueet vetävät yhteen ja toiset eivät , selitti MENESTYS : 'Näillä pienillä huomioilla muille on rakennusvaikutus. Päivittäisellä käytännöllä, jolla asetetaan muiden hyvinvointi etusijalle, on monimutkainen ja vastavuoroinen vaikutus suhteisiin, ystävyyssuhteisiin [ja] tapaan, jolla kohtelemme asiakkaitamme ja kollegojamme. '
8 Asut listoille.
Shutterstock
Johtaja haluaa pysyä järjestäytyneenä tehtäväluetteloiden kanssa sekä työ- että henkilökohtaisiin tehtäviin. Viikon lopussa mikään ei anna tälle kootulle tienraivaajalle suurempaa tyytyväisyyttä kuin tarkastelemalla taaksepäin mainittuja luetteloita pohtimaan suoritettua toimintaa - ja miettimällä tapoja toimia paremmin ensi viikolla. Ja jos et ole aivan yhtä hajautettu kuin haluat, kokeile näitä 65 nero tapaa järjestää elämäsi.
9 Pysyt nöyränä.
Shutterstock
Kukaan ei pidä ihmisestä, joka kehuu jatkuvasti saavutuksistaan, ja tämä pätee erityisesti työpaikalla. Hyvän johtajan tekee hänestä kyky menestyä päästämättä päähänsä. Itse asiassa yksi Norjalainen tutkimus yli 1500 johtajasta havaitsi, että työntekijät ovat sitoutuneempia nöyriin johtajiin, joilla on hyvä itsetietoisuus.
10 Ympäröit itsesi kohottavilla ihmisillä.
Johtajat veljeytyvät vain positiivisten ihmisten kanssa. 'Olet keskimäärin viidestä ihmisestä, joiden kanssa olet eniten yhteydessä', johtajaasiantuntija Tim Ferriss kertoi Talent Plus . 'Älä aliarvioi pessimististen, kunnianhimoisten tai järjestäytymättömien ystäviesi vaikutuksia. Jos joku ei tee sinusta vahvempaa, he tekevät sinusta myös heikomman. ' Ja varmista, ettet ole negatiivinen Nancy ystäväryhmässä, varo 23 varma merkkiä olet liian negatiivinen.
11 Käytät positiivista vahvistusta.
Jokainen johtaja tietää, että positiivinen vahvistus kannustaa työntekijöitä työskentelemään entistä kovemmin. Kuten Jeremy Kingsley , kirjoittaja Johtajuus ei ole harrastus , toteaa blogissaan, 'Täydellinen arvostus tehdystä työstä' on yksi työpaikan kolmen parhaan motivaattorin joukosta, ja johtajat ja pomot, jotka kiittävät jo työntekijöitään hyvin tehdystä työstä, ovat todellisia edelläkävijöitä. Ja älä missaa tapoja menestyä toimistossa 20 parasta tapaa olla tietoinen työstä.
12 Sinulla on positiivinen asenne.
Shutterstock
Asiat eivät aina mene sujuvasti työpaikallasi. Mutta kun asiat menevät etelään, todellinen johtaja pysyy rauhallisena ja jatkaa, samoin heidän työntekijänsä. Itse asiassa eräässä Keski-Floridan yliopiston tutkijoiden johtamassa tutkimuksessa todettiin, että positiivisia ihmisiä pidetään muutosjohtajina tai ihmisinä, jotka ovat taitavia inspiroimaan ja kohottamaan työtovereitaan.
'Kun pidät puhetta huoneeseen ja sinulla on vaikeuksia olla positiivisia, on vaikea inspiroida ja motivoida yleisöä', tutkimuksen kirjoittaja Dana Joseph, Ph.D. , sanoi. 'Positiivinen vaikutus antaa ihmisille mahdollisuuden olla innostavia, motivoivia ja kunnioittavia seuraajiaan kohtaan.' Kokeile näitä, jotta saat lisää optimismi elämääsi 15 todellisuudessa toimivaa kehon positiivista vakuutusta .
13 Olet ennustettavissa.
Pomo on kunnossa - ei, kannustetaan - olemaan tylsää. Työntekijät haluavat mennä töihin joka päivä huolehtimatta siitä, onko heidän pomollaan paha tuulella. Liiketoiminnan psykologina Thomas Chamorro-Premuzic kirjoitti Harvard Business Review : '[Maailman parhaat johtajat ovat yleensä vakaampia kuin kiihkeitä, johdonmukaisia eikä epävakaita, kohteliaita ja huomaavaisia.'
14 Sinulla on nuhteettomuus.
Shutterstock
Kuten Warren Buffet sanoi kerran: 'Etsi ihmisestä kolme asiaa: älykkyys, energia ja eheys. Jos heillä ei ole viimeistä, älä edes vaivaudu. ' Ja miljardööri Buffet oli oikeassa rahassa, kun hän sanoi tämän, varsinkin kun on kyse johtajasta.
Kun DR. Fred Kiel analysoi kirjansa yhteydessä 84 toimitusjohtajaa seitsemän vuoden aikana, Paluu merkki , hän havaitsi, että korkean rehellisyyden omaavien monivuotinen tuotto oli 9,4 prosenttia, kun taas heikosti eheillä toimitusjohtajilla oli vain 1,9 prosenttia. Lisäksi työntekijöiden osallistuminen oli 26 prosenttia suurempi organisaatioissa, joissa johtajat olivat erittäin eheitä.
15 Kunnioitat muita.
Shutterstock
Etsi illallisella henkilö, joka kohtelee tarjoilijaa harkiten ja kunnioittavasti, ja olet löytänyt johtajan. He kohtelevat kaikkia tasa-arvoisina, ja tämä maksaa heille hyvää ammattitasolla. Eräässä Harvard Business Review -tutkimuksessa, joka koski lähes 20 000 työntekijää, havaittiin, että työntekijät, jotka tunsivat ikääntyviensä kunnioitusta, kertoivat 89 prosenttia enemmän nautintoa ja 92 prosenttia enemmän keskittymistä työhön.
Kunnioitus on harvinaista työpaikalla, mutta jos annat jotain työntekijöillesi, taputa itseäsi hyvin tehdystä työstä. Kokeile näitä, jos haluat lisää tapoja edistää tuottavaa työympäristöä 60 parasta 60 sekunnin tuottavuutta.
16 Myönnät, kun olet sekaisin.
Shutterstock
Hieman nöyryyttä menee pitkälle - mutta jos olet syntynyt johtaja, tiedät todennäköisesti jo tämän. Luonnollisesti työntekijät arvostavat esimiehiä, jotka ottavat palautteensa huomioon ja ennen kaikkea voivat myöntää, kun he ovat väärässä.
'Meidän pitäisi omistaa, mitä teemme', Kuinka ei imetä johtajana kirjailija Arron kasvaa kertoi Nopea yritys . 'Joskus on hyvä jakaa se muille - ettemme ole erehtymättömiä.'
17 Ihmiset arvostavat mielipiteesi.
Tärkeät johtajat etsivät jatkuvasti toista mielipidettä niiltä, joiden he kokevat olevan hyviä johtajia. Jos pomo tai jopa pomosi pomo pysähtyy aina työpöydällesi kysyäkseen ajatuksiasi uudesta projektista tai mahdollisesta palkkauksesta, esimiehesi ottavat ehdottomasti huomioon johtajuusosaamisenne.
18 Olet extrovertti.
Luonnolliset johtajat ovat myös luonnollisia ekstroverteja, koska ekstraversio auttaa kaikessa tiimityöstä tehokkaaseen viestintään. Ja kuten Notre Damen yliopiston tutkijat havaitsivat, ekstraversio on johtajan kykyjen paras yksittäinen indikaattori, ja erityisesti sosiaalisuus ja dominointi ovat tekijöitä, jotka erottavat henkilön menestyksestä. Jos olet ekstrovertti, muista vain kaivaa aikaa, koska Ajan viettäminen yksin on välttämätöntä terveydelle.
19 Kysyt aina.
Shutterstock
Uteliaisuus on saattanut tappaa kissan, mutta se ei tappanut johtajaa. Johtotehtävissä olevat ovat luonnollisesti uteliaita, ja he lähtevät harvoin kokouksesta ennen kuin ovat esittäneet ainakin muutaman kysymyksen. Loppujen lopuksi jokainen hetki on mahdollisuus oppia jotain uutta, eikä syntynyt johtaja koskaan hylkäisi mahdollisuutta laajentaa aivojaan. Jos haluat helpon tavan hankkia joitain tietoja juuri nyt, lue 100 tosiasiaa, jotka saavat sinut sanomaan 'Vau!'
20 Arvelet itsesi toiseksi.
Shutterstock
unelma käärmeen puremasta minua
Mukaan Michiganin pienyritysten yhdistys, kaikki tehokkaat johtajat tietävät, että he eivät voi koskaan luottaa ensimmäisiin oletuksiinsa. 'Vaikka suuret johtajat ovat tyypillisesti erittäin älykkäitä, he ovat tarpeeksi älykkäitä tietääkseen, että he voivat aina oppia jotain uutta', American Society of Employers CEO Mary Corrado kirjoitti. 'Suuret johtajat etsivät aina mielipiteitä omiensa ulkopuolella saadakseen uusia näkökulmia.' Ja jos haluat johtaa itseäsi menestyksekkäästi, kokeile näitä 25 Työtä kotona, korkeat palkat.
Löydä hämmästyttäviä salaisuuksia parhaan elämäsi suhteen Klikkaa tästä ilmoittautua ILMAISEKSI päivittäinuutiskirje !
