TO työhaastattelu voi olla hermostavaa , ja nuo hermot eivät katoa haastattelun päätyttyä. Yksi tärkeä syy: Olemme yleensä epävarmoja siitä, pitäisikö meidän seurata haastattelun jälkeen, ja kuinka kauan meidän pitäisi odottaa, jos teemme. Onneksi asiantuntijat levittävät piilotettuja salaisuuksiaan heidän mielestään parhaaseen - ja se sisältää kaksi erillistä seurantaa. Palkkaavien asiantuntijoiden mukaan sinun tulee seurata alustavaa kiitosviestiä kahden päivän kuluessa työhaastattelusta ja seurata sitten työtä viikko sen jälkeen. Lue edelleen, miksi tämä on paras aikajana, ja löydä työnhakuvirheitä, joita sinun on vältettävä Pahin asia, josta valehdit ansioluettelossasi .
'Haastattelun jälkeen voit lähettää yleensä kaksi erityyppistä seurantasähköpostia', sanoo Peter Yang | , vuokrausjohtaja yli 20 vuoden kokemuksella ja Resume Go -yhtiön toimitusjohtajana. Ensimmäinen lähetetään haastattelupäivänä, ja sen on tarkoitus kiittää haastattelijaasi ajasta ja osoittaa, että olet edelleen innostunut työstä. Toinen seurantaviestityyppi lähetetään viikko tai kaksi haastattelun jälkeen, jos et ole saanut minkäänlaista vastausta haastattelijalta, ja se on kirjoitettu tarkistamaan palkkaamisen tila. ''
Yang sanoo, että toisen seurannan ajoitus on välttämätöntä, koska et halua näyttää siltä, kuin olisit kiusannut lähettämällä seurannan liian nopeasti. Mutta et myöskään halua odottaa liian kauan, koska työnantaja on saattanut jo päättää siihen mennessä. Vaikka aikajana voi olla jonkin verran joustava, Yang sanoo, että tärkein osa on kuunnella todellisia haastattelijoita.
'Yksi mielessä pidettävä asia on, että haastattelijat kertovat usein haastattelun loppupuolella siitä, milloin he todennäköisesti ottavat sinuun yhteyttä', hän selittää. 'Kiinnitä huomiota näihin tietoihin, äläkä lähetä seurantasähköpostia ennen arvioitua päivämäärää, jonka he ovat antaneet sinulle, kun saat todennäköisesti vastauksen.'
Ja kiinnitä huomiota myös kellonaikaan, kun lähetät seurantasi. Ed Spicer , vuokrausjohtaja Pest Strategiesin mukaan hän vastaa melkein aina jatkosähköposteihin, jos ne lähetetään päivän loppupuolella.
'Ota yhteyttä vuokrausjohtajaan iltapäivällä, ei aamulla. Heidän työmääränsä on todennäköisesti kevyempi myöhemmin päivällä, joten saat todennäköisemmin nopeamman vastauksen, jos jatkat [sitten], hän selittää.
Tietenkin on muitakin tärkeitä asioita, jotka on pidettävä mielessä oikean jatkosähköpostin luomisessa. Jos haluat lisää tietoa asiantuntijoiden palkkaamisesta, lue nämä, ja tarkista nämä työpaikoista, joihin haluat hakea Etätyöt, joita et tiennyt, ovat olemassa .
1 Viite hakemallesi työhön.
Shutterstock
Jotkut yritykset eivät palkkaa vain yhtä virkaa tuolloin, joten ne saattavat haastatella satoja hakemuksia eri töihin. Siksi Joe Flanagan , vanhempi työllisyysneuvoja at VelvetJobs suosittelee muistuttamaan henkilöä, jolle lähetät sähköpostia, nimesi, haettavan tehtävän ja haastattelusi päivämäärän. Tämän sisällyttäminen jatkosähköpostiosoitteeseesi antaa vastaanottajalle helpon ja nopean kasvot sähköpostille. Jos haluat välttää lisää virheitä työprosessissa, tarkista nämä Yhteenveto Kirjoitusvirheistä, jotka kauhistuttavat HR-johtajia .
2 Noudata '3 S' -sääntöä.
Shutterstock
John Li , perustaja ja rekrytoija Viikunalainojen osalta sinun tulee aina noudattaa 3 S-sääntöä seuratessasi haastattelun jälkeen. Se tarkoittaa sen pitämistä ' S yksinkertainen, S hort, ja S röyhkeä. ' Li sanoo, että sinun tarvitsee vain varmistaa, että kunnioitat rekrytoijan aikaa, samalla kun tehdään selväksi, että olet edelleen kiinnostunut asemasta. Ja lisää hyödyllisiä tietoja, jotka toimitetaan suoraan postilaatikkoosi, tilaa päivittäinen uutiskirjeemme .
3 Pidä ammattitaitoisena.
iStock
Älä aloita vitsejä tai yritä rakentaa liian ystävällistä suhdetta, ennen kuin olet varmistanut työn, sanoo Rick Hoskins , perustaja ja palkkaava seimi of Filter King. Sähköpostisi tulee 'pysyä ammattitaitoisena ja kohteliaana', ja siinä ei saa olla ystävällisiä huudahduksia tai jatkuvia vitsejä, joita voi olla tapahtunut varsinaisen haastattelun aikana. Jos haluat välttää lisää asioita, vältä näitä Valheita, jotka kaikki kertovat työhaastattelujen aikana .
4 Mutta varmista myös, että siellä on jonkinlainen personointi.
iStock
Vaikka sinun ei tulisi olla liian ystävällisiä jatkosähköpostissa, sen ei myöskään pitäisi kuulostaa kopioidulta versiolta jatkosähköpostista, jonka voit lähettää mille tahansa yritykselle. Rick Weaver , johtajan rekrytoija yrityksen rekrytointiin Patrice & Associates sanoo, että on helppo havaita personoinnin puute, jos lähetät tavallisen viestin. Hän suosittelee lisäämään jotain haastattelun aikana keskustelemasi asiaa - ehkä yrityksestä tai rekrytoijasta -, jotta seurauksesi olisi ainutlaatuinen. Kokeile näitä tärkeiden haastatteluneuvojen saamiseksi Haastatteluvinkit Johtajien palkkaaminen toivoo sinun tietävän .
