7 tekemistä, kun et näe silmästä toiseen jonkun kanssa töissä

Tehdä toitä ammatillinen ympäristö tarkoittaa usein vuorovaikutusta erilaisten persoonallisuustyyppien kanssa - ja on otettava huomioon monia erilaisia ​​mielipiteitä, ideoita ja johtamistyyliä. Ei ole yllättävää, että kaikkien edellä mainittujen tekijöiden selaaminen voi olla vaikea tehtävä, joskus johtaa spatsiin työtovereiden kanssa tai jännitteeseen sinun ja pomosi välillä. Ja jopa useimpien ihmisten kanssa työskentelevät kotona COVID-19-pandemian aikana , nämä tekijät edelleen hallita aiheuttamaan ongelmia. Olitpa sitten kotona tai toimistossa, on kuitenkin tapoja käsitellä tiettyjä muita parempia ammatillisia ongelmia. Alkaen tehokas kommunikointi välttämätöntä - ja joskus virtuaalista - etäisyyttä varten nämä vinkit auttavat minimoimaan konfliktit työssä, kun sinä ja työtoverisi ette vain näe silmästä silmään.



1 Tunnista ongelman tyyppi.

Kuva vihasta naispuolisesta turhautuneesta tietokoneesta työskennellessään kotona COVID-19: n aikana.

iStock

Aloita kysymällä itseltäsi, onko ongelma henkilökohtainen vai ammatillinen? Jos se ei pidä henkilöstä - tapa, jolla he juo kahvia esimerkiksi aamuvideopuhelun aikana -, mutta se ei vaikuta siihen, miten kumpikaan teistä tekee työtäsi, niin se on henkilökohtaista, sanoo Jon Hill , Toimitusjohtaja Energistit . Kuitenkin, jos olet järkyttynyt jonkun kanssa, koska hän alkaa työskennellä myöhään tai käyttää työaikaa henkilökohtaiseen toimintaan - estäen molempia tekemästä työtä -, se on ammatillinen asia.



'Henkilökohtaisissa asioissa olen löytänyt parhaan tavan käsitellä niitä, kun tuon heidät esiin rennossa, yksityisessä keskustelussa', Hill sanoo. 'Jos henkilö ei kuuntele ja tekee jatkuvasti sitä, mitä tekee, sinun on itse korjattava tilanne itsellesi, ei vaadita, että toinen henkilö muuttaa käyttäytymistään.' Ammatilliset kysymykset vaikuttavat kuitenkin yrityksesi tuottavuuteen ja tehokkuuteen. 'Näissä tapauksissa mielestäni on perusteltua tuoda heidät esimiestesi tai esimiehesi eteen sen sijaan, että käsittelemme asiaa henkilökohtaisesti', Hill sanoo. 'Usein huomaat, että esimiehesi on jo tietoinen ongelmasta ja ryhtyy toimiin sen korjaamiseksi.'



2 Minimoi kontakti kyseiseen henkilöön.

Nuori mies puhuu puhelimitse kotitoimistossaan

iStock



Jos et pysty määrittämään tiettyä erimielisyyden lähdettä, Hill suosittelee minimoimaan suoran yhteyden henkilön kanssa. Tätä voi olla vaikeampi tehdä henkilökohtaisesti, mutta jos työskentelet kotona, voit välttää tavoittamasta heitä tai keskustelemasta suoraan heidän kanssaan ryhmäpuheluissa. Jos se ei ole toteuttamiskelpoinen vaihtoehto, pidä keskittyminen tehtäviin ja älä 'asioihin, jotka toinen henkilö sanoo tai tekee, jotka ärsyttävät sinua', hän sanoo. Loppujen lopuksi, jos et pysty osoittamaan tiettyihin asioihin, jotka häiritsevät sinua, keskusteleminen siitä, miksi et vain pidä toisesta, todennäköisesti 'tuulettaa liekit pikemminkin kuin sammuttaa ne'. Voisitko arvostan työtovereiden kertoa sinulle he vain pitivät sinua ärsyttävänä ilman syytä?

3 Esitä kysymyksiä.

Pieni ryhmä ammattilaisia ​​työskentelee yhteistyötilassa Taipeissa, Taiwanissa.

iStock

Mukaan Dusan Goljic , hallituksen sertifioima apteekki TarjouksetOnHealth , monet työpaikkaristiriidat johtuvat viestinnän ja ymmärryksen puutteesta. Siksi hän suosittelee kysymysten esittämistä keskustelun aloittamiseksi henkilön kanssa, jonka kanssa sinulla on ongelmia. Kun työskentelet kotona, etsi aika ottaa suoraan yhteyttä heihin henkilökohtaisessa virtuaalikeskustelussa ryhmätyökeskustelujen ulkopuolella.



Avoin viestintä voi auttaa sinua ymmärtämään kollegasi taustaa ja näkökulmaa, mikä voi auttaa sinua löytämään keskitien ja kunnioittamaan heidän puoliaan, vaikka et olisikaan samaa mieltä heidän kanssaan. Katso lisää tapoja parantaa työpaikkaa tutustumalla 30 asiaa, joita sinun ei pitäisi koskaan tehdä töissä .

4 Etsi oikea aika puhua.

Nuori äiti työskentelee ja viettää aikaa vauvan kanssa kotona

iStock

Vuoropuhelu sellaisen kanssa, jonka kanssa et ole samaa mieltä, on tärkeää, mutta sen tekeminen oikeaan aikaan on välttämätöntä keskustelun tehokkuuden kannalta.

Yrittää 'korjata tunteita tai erimielisyyksiä' 'vain pahentuu, kun lähestyt jotakuta väärään aikaan, sanoo Laura Fuentes , operaattori Ääretön lautasen . Jos jollakin on muita kiireellisiä asioita, tai jos hän auttaa heidän lapsensa koulun kanssa kotona - tai jos heillä on jo hapan mieliala - hän suosittelee odottamaan keskustelemaan valituksistasi heidän kanssaan.

5 Kysy puolueettoman kolmannen osapuolen mielipidettä.

Laukaus nuori liikenainen käyttää kannettavaa tietokonetta puhelinkonferenssiin myöhäisillan aikana

iStock

Erimielisyyksien puhuminen jonkun kanssa ei ehkä aina toimi. Jos näin on, Katherine Rothman , perustaja ja toimitusjohtaja KMR-viestintä , suosittelee kolmannen osapuolen avustajan ottamista mukaan.

'Monilla yrityksillä on henkilöstöjohtaja tai neutraali toimitusjohtaja, joka on koulutettu ja kokenut auttamaan tiimin jäseniä navigoimaan mielipide-eroissa tai muissa asioissa', hän sanoo. 'Yrityksestäsi riippuen on yrityksen edun mukaista, että nämä kysymykset tuodaan esittelijälle tai toimitusjohtajalle tilanteen korjaamiseksi ja tiimin pitämiseksi tiellä, jotta se voi täyttää velvollisuutensa osakkeenomistajillesi, asiakkaillesi tai kuluttajillesi.'

6 Muista, että sinun ei tarvitse olla ystäviä kaikkien kanssa, joiden kanssa työskentelet.

nainen nauttia lasillisen viiniä videopuhelun aikana

iStock

Vaikka monet ihmiset nauttivat ystävien hankkimisesta heidän kollegoidensa kanssa on tärkeää muistaa, että päätavoitteesi on työskennellä. Sinun ei tarvitse olla parhaita ystäviä ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet, läsnä virtuaalinen onnellinen tuntia heidän kanssaan joka viikonloppu.

'Sinun ei tarvitse aina pitää kaikista, joiden kanssa työskentelet tai joiden puolesta työskentelet, mutta sinun on tehtävä yhteistyötä, jotta työ saadaan aikaan', sanoo Stephanie Lane , henkilöstöpäällikkö ja elämäntapavalmentaja. 'Aina on ihmisiä, joiden kanssa et näe silmästä silmään, mutta henkilön todellinen luonne on se, miten tämä ero ilmenee. Oikeus ei ole läheskään yhtä tärkeää kuin luonne, maine ja työetiikka. '

7 Pysy kunnioittavasti.

Iloinen aikuinen mies, jolla on videopuhelu kannettavan tietokoneen kanssa

iStock

Ennen kaikkea kärsivällisyyden käyttäminen ja kunnioittaminen kaikki kollegasi ovat välttämättömiä menestykselle, Rothman sanoo.

'Johtajien on ymmärrettävä, että emme tiedä kaikkea, ja tiimin jäsenten on ymmärrettävä, että päätökset eivät ole mustaa tai valkoista liiketoiminnassa, etenkään johtoa varten', hän sanoo. 'Ylläpitäminenkunnioittaminenmielipiteet, strategiat ja menetelmät voivat auttaa molempia osapuolia analysoimaan ehdotusta ja siirtymään eteenpäin yhdessä päätöksen kanssa. '

Suosittu Viestiä