Haluatko tuntea olosi paremmaksi työpaikallasi? Se on helppoa. Tutustu vain joissakin toimistoissa työntekijöille asetettuihin outoihin ja sortaviin sääntöihin. Siirtyy heti 'Vihaan työni' -kohdasta kohtaan 'Olen onnekkain työntekijä maapallolla. Itse asiassa luulen menevän kertomaan pomolleni kuinka paljon rakastan häntä juuri nyt . '
Luuletko, että liioittelemme? Älä ole niin varma. Työskentelystä riippuen sinua saatetaan joutua seisomaan koko päivän ajan, tai vyötärösi mitataan satunnaisesti, tai kielletään deodorantin käyttö tai jopa potkut liian rumasta. On tavallaan hullua, kuinka paljon kontrollia joidenkin yritysten mielestä heidän pitäisi hallita esikunnastaan. He luulevat lisäävänsä moraalia ja tuottavuutta, mutta saattavat toimia aivan päinvastoin.
Boston Consulting Groupin organisaatioinstituutin johtaja Yves Morieux väitti a 2015 TED-keskustelu että liian monet säännöt voivat itse asiassa estää työntekijöitä saamasta työnsä päätökseen. 'Jos ajattelet sitä, kiinnitämme enemmän huomiota siihen, että tiedämme kuka syyttää epäonnistumisessa, kuin menestymisen edellytysten luomiseen', hän sanoi.
Tässä on 30 naurettavinta, kohtuutonta, haitallisinta politiikkaa ja sääntöä, joita yritykset ovat koskaan yrittäneet pakottaa tahattomille työntekijöilleen. Katso, voitko lukea ne kaikki tuntematta äärettömän paremmin omaa työsi. Lisätietoja huonoista pomoista, katso 15 asiaa diktaattoripomo kielletty yrityksissään .
1 Ei korjaavia asiakkaita!
Shutterstock
Oletko koskaan tuntenut Applen työntekijän tuomitsevan sinua hiljaa? No, varma, meillä kaikilla on. Mutta ainakin odotamme heidän korjaavan meidät, kun saamme jotain vikaa, kuten ankarasti väärin lausumalla tuotteidensa nimiä. Mutta kuten käy ilmi, he eivät saa .
paras poimia linjat käyttää kaverit
Jos asiakas astuu sisään Apple-myymälään ja ilmoittaa: 'Etsin yhtä näistä Izzy-puhelimista', he eivät saa sanoa jotain kohtuullista kuten 'Tarkoitatko iPhonea?' Koska se olisi alentavaa. Aiomme testata tätä yrityspolitiikkaa. Kuka haluaa mennä lähimpään Apple Storeen kanssamme ja yrittää ostaa Micky-kirjan? Ja lisätietoja Applesta, tutustu näihin 10 hullua työpaikan suunnitteluinnovaatiota uudessa Applen pääkonttorissa.
2 Ei 'epäluonnollisia' aliarvostuksia!
Teini-ikäisten vaatekauppias Abercrombie & Fitch vaati työntekijöilleen hyvin erityistä kampausta. He olivat niin tiukkoja, että jakoivat '' Katso käytäntöohje 'ohjeet siitä, mitkä aliarvostukset olivat hyväksyttäviä ja mitkä eivät. Hyväksyttävien hiusten on oltava 'uppoutuneita' ja 'hienovaraisia korostuksia', kun taas hyväksymättömät hiukset edellyttävät luonnotonta valkaisua ja kaikkea, mitä pidetään liian 'äärimmäisenä'.
Jos se ei ollut tarpeeksi huono, heillä oli myös hyvin tarkat säännöt koruista (korkeintaan kaksi korvakorua korvaa kohti sallittiin naisilla, mutta ei mitään koruja miehiltä) ja kynsistä, joiden ei sallittu ulottua yli 1 / 4 tuumaa sormen kärjen ulkopuolella. ' Ja jos olet Abercrombie-ostaja, muista varmasti 30 vinkkiä, jotka säästävät rahaa vaatteilla.
3 Ei puhelimia tai sähköpostia!
Oletko koskaan tuntenut, ettet voisi saada mitään aikaan, koska vastaat jatkuvasti sähköposteihin? Niin teki Phil Libin, entinen ohjelmistoyrityksen Evernoten toimitusjohtaja. Niin hän pääsi eroon sähköpostista . Ja myös puhelimet. Jos halusit tavata työtoverin Evernote-toimistossa, et voinut tehdä sitä millään työpöydälläsi olevista tekno-laitteista.
'Haluan tavallaan, että nousette ylös ja menette puhumaan heidän kanssaan', Libin sanoi. Teoriassa loistava idea, mutta voimme varmasti nähdä, kuinka tämä voisi olla vielä suurempi ajanhukkaa. Ainakin voit jättää huomiotta sähköpostin tai soittavan puhelimen, mutta ei ole niin helppoa jättää huomiotta työtoveriasi, joka kurkistaa toimistoon ja sanoo: 'Onko toinen?
4 Ei popcornia!
Jotkut toimiston ruokarajoitukset ovat järkeviä, varsinkin jos niiden tarkoituksena on suojella ruoka-aineallergioita työtovereita. Mutta joskus ne näyttävät vain oudoilta ja mielivaltaisilta, kuten tämä tili Reddit-käyttäjältä joka väittää pomollaan olevan tiukka politiikka popcornia vastaan.
Hän ja hänen kollegansa saivat 'vahvasti muotoilun sähköpostin isolta päälliköltä', joka kieltää kaikki popcornit yrityksen omaisuudessa. Miksi? 'Sähköpostissa annettu syy oli' Onko kukaan koskaan yrittänyt puhua puhelimessa ja syödä popcornia? '' Emme voi sanoa, että meillä on, mutta koska tämä pomo tuntuu niin vastaan, sanomme haaste hyväksytty d! Ja lisää Redditistä, tarkista nämä 10 välttämätöntä ala-arvoa terveydentilaisille .
5 Seiso pomoa!
Ihanteellinen työympäristö on toimisto, joka ei tunne siltä, että sitä hallitsisi armoton despotti. Kun he kävelevät ohitse, voit tervehtiä heitä kuin normaali ihminen, tai ehkä ei ollenkaan, jos olet kiireinen. Mutta se ei tekisi Ségolène Royalille, Ranskan ekologia- ja energiaministerille vuonna 2014, joka ilmoitti henkilökunnalleen olevansa odotetaan seisovan aina, kun hän ohittaa ne riippumatta siitä, mitä he tekivät, kun hän lähestyi.
Hän jopa palkkasi kaverin kävelemään hänen edessään ja ilmoittamaan saapumisestaan, jotta työntekijöillä olisi tarpeeksi aikaa hypätä jaloilleen. Se kuulostaa meille liian uuvuttavalta. Eikö pakotettu hymy, joka teeskentelee olevansa innostunut, kun olisimme paljon mieluummin kotona pyjamassa? Ja jos haluat lämmittää omaa urasi - diktaattoripomon kanssa tai ilman -, tässä on 40 parasta tapaa aloittaa urasi!
6 Älä ole ruma!
Sinulla oli oltava melko hyvä itsetunto työskennelläksesi (nykyisen entisen) American Apparel toimitusjohtajan Dov Charneyn palveluksessa. Mukaan vuotaneet asiakirjat , kaikilla mahdollisilla ehdokkailla oli oltava heistä '' to to to '' -kuvia varmistaakseen, että he olivat riittävän houkuttelevia työskennellä yrityksessä.
Satunnainen työntekijä, joka liukastui halkeamien läpi huolimatta siitä, ettei hänellä ollut silmiä helposti, oli myös vaarassa. Yksi entinen johtaja väitti, että 'kuka tahansa [Charney] ei katso olevan riittävän hyvännäköinen siellä työskentelemiseksi, sitä kannustetaan erottamaan. … Dov haluaa karsia ”rumat ihmiset”.
7 Ei eläintuotteita missään muodossa!
Kanadalaisen käsilaukkuyrityksen Matt and Natin työntekijät voivat syödä mitä vain haluavat lounastaukoilla, kunhan sillä ei koskaan ollut silmiä tai äitiä.
Liha - ja kyllä, myös kala - on ehdottomasti kielletty, ja siihen sisältyy ruokailu yrityksen pääkonttorin ulkopuolella, ravintolassa asiakkaiden kanssa. Se on vain kasvissyöjä, koko ajan.
Luova johtaja Inder Bedi myöntää käytännön olevan vähän hippi-dippi , 'koskee myös muotia. Nahkatakkeja, kenkiä tai kukkaroita ei voi käyttää Mattin ja Natin palveluksessa. Vaikka jotkut työntekijät ovat valittaneet, Bedi ei ole orastava. 'Tämä on hyvin vegaaninen yritys', hän sanoo, 'ja tunsimme vain, että olisi outoa, jos meillä olisi lihaa ja kalaa leijuvan tilojen ympärillä.' Ja lisää outoja tosiseikkoja, tarkista nämä 20 hullua tietoa yhden dollarin seteleistä.
8 Tässä on 3 000 dollaria - tyhjennä nyt työpöytäsi!
Kenkien verkkokaupalla Zapposilla on hyvin outoja irtisanomiskäytäntöjä.
Kutsukaa sitä 'poistu vankilasta ei niin ilmaiseksi' -kortiksi. Sen entisen H.R.-johtajan mukaan , jokainen uusi työntekijä suostuu lausekkeeseen, jonka mukaan lyhyen koulutusjakson jälkeen Zappos voi päättää tyhjentää heidät ilman kysymyksiä ja maksaa heille 3000 dollaria heidän ongelmistaan. Se voi olla hieman ego-mustelmia, mutta se antaa yrityksen muuttaa mieltään ilman perusteluja miksi he muuttivat mieltään. Lue lisää ainutlaatuisista työtilanteista kuinka tämä YouTuber ansaitsi 16 miljoonaa dollaria viime vuonna!
9 Työntekijöiden on jaettava alusvaatteet!
Shutterstock
Ah, Disney World, maan onnellisin paikka. Ellei jaa alusvaatteita jonkun ihmisen kanssa, joka on pukeutunut antropomorfiseksi rotaksi, ei ole ideasi onnesta.
Monien vuosien ajan samaa Disney-hahmoa pelaavat työntekijät eivät vain jakaneet samaa pukua, vaan samoja alusvaatteita . Joten kun tulit vaihtoosi pelaamaan Mikkiä, et vain pukeutunut viimeisen kaverin samaan pukuun, vaan myös hänen alusvaatteensa. Harjoittelu lopetettiin vuonna 2001, koska se on vain brutto. Voi, ja puhumattakaan alusvaatteista, tässä ovat 50 parasta miesten alusvaateparia planeetalla!
10 alasti perjantaina!
Jos et ole rentojen perjantaisten fani, et todellakaan nauti siitä invasiivisemmasta serkusta, Alasti perjantaisin . Jätä brittien keksiä kaikki yrityksen politiikat, jotka taataan kaikki epämiellyttävä, toimitusjohtajasta harjoittelijoihin.
Iso-Britannian suunnittelu- ja markkinointiyritys kokeili sitä, ja jotkut työntekijät menivät niin pitkälle, että kutsuivat sitä 'loistavaksi' ajatukseksi. 'Se voi tuntua oudolta, mutta se toimii', sanoo konseptin valmistanut liikepsykologi. 'Se on viimeinen luottamuksen ilmaus itseesi ja toisiinne.' Jos kaikki on sama, pidämme kiinni ajatuksestamme rento pukukoodi. Kutsumme sitä nimellä 'Pidä housusi perjantaina'. Mutta jos haluat seurustella harrastajissa, harkitse matkustamista Amerikan salaisin alastonranta.
11 Ei parta!
Kasvokarvakielto New York Yankeesissa on peräisin 70-luvulta, jolloin pitkäkarvaiset hipit vaelsivat maata. Se alkoi entiseltä omistajalta George Steinbrenneriltä, joka ei pitänyt siitä, kuinka joillakin pelaajilla oli niin pitkät, hallitsematon hiukset, että se peitti heidän pelipaidansa Star-Spangled Bannerin aikana. Joten hän aloitti uuden politiikan, joka vaati, että kaikki jenkkien työntekijät pelaajista valmentajiin ja miespuolisiin johtajiin '' kiellettiin näyttämästä muita kasvokarvoja kuin viikset (lukuun ottamatta uskonnollisia syitä), ja päänahan hiuksia ei saa kasvattaa alle kaulus. Pitkät sivupalat ja ”lampaanleikkurit” eivät ole nimenomaisesti kiellettyjä. ”
Voimme olla samaa mieltä joistakin - kenenkään ei tarvitse nähdä lampaanleikkureita yrittäessään nauttia pallopelistä - mutta partojen kielto tuntuu arkaaiselta vuonna 2018. On ollut joitain puheluita politiikan lopettamiseksi , mutta se pysyy paikallaan tähän päivään saakka.
12 Ei valkosipulia!
Shutterstock
Saamme sen, kaikki eivät pidä valkosipulista. Jotkut ihmiset ovat omasta syystään vampyyreja. Ja sitten jotkut johtavat imperiumien julkaisemista.
Edesmennyt S.I.Newhouse, Condé Nastin entinen puheenjohtaja, paheksui niin valkosipulia, että hän kielsi sen yrityksen ruokasalista. Se saa meidät miettimään, kuinka paljon valkosipulia kulutettiin Condé Nastissa ennen kuin Newhouse päätti kieltää yrtin? Ovatko ne popping valkosipulinkynsi kuin hengitys minttuja? Haistiko Condé Nast -toimistot isolta valkosipulipuristimelta? Tarvitsemme vastauksia!
13 On täydellinen vyötärölinja!
Tiedät mikä on ehdottomasti ei pomosi liiketoiminta? Vyötärösi koko. Itse asiassa mikä tahansa asia, joka liittyy kehon yleiseen alueeseen, ei ole 100% hänen toimivaltaan. Mutta Japanissa Metabo-lain ansiosta työnantajat saavat laillisesti mittaa työntekijöiden vyötäröt he epäilevät olevan liikaa puddiinia keskellä.
Miehille se on mitään enemmän kuin 33,5 tuumaa, ja naisille vyötärö ylittää 35,4 tuumaa. Joten jos aiot työskennellä Japanissa, tiedä 30 parasta tapaa laihtua työssä!
14 Vain kahdeksan minuutin kylpyhuonekäynnit!
Shutterstock
'Kylpyhuoneen tauot olisivat niin hauskempia, jos minua ajoitettaisiin', ei kukaan koskaan sanonut. Se ei estänyt norjalaista DNB-nimistä vakuutusyhtiötä seuraamasta, kuinka kauan työntekijät olivat poissa työpöydältä vierailulla vessa .
Jos he ovat poissa yli kahdeksaksi minuutiksi, vilkkuva valo sammuu. Jos se kuulostaa ärsyttävältä ja kamalalta, et ole ainoa, joka ajattelee niin. Norjan yksityisyyden suojan valvoja protestoi seurantajärjestelmää muistuttamalla kylpyhuone-tyranneja siitä, että 'jokaisella yksittäisellä työntekijällä on erilaiset tarpeet ja tällaiset tiukat tarkastukset vievät työntekijöiltä kaikki vapaudet työpäivänsä aikana'.
15 Mitään hauskoja hattuja!
Riippumatta siitä, missä työskentelet Uudessa-Seelannissa, jos käytät jotain päähäsi, mikä voidaan tulkita 'hauskaksi hatuksi', saatat nähdä vähintään 10%: n telakka . Se kuulostaa meille naurettavalta, ei siksi, että mielestämme kaikki työntekijät ansaitsevat oikeuden käyttää hauskoja hattuja työskennellessään, mutta koska emme tienneet hauskojen hattujen käyttämistä työhön, se oli Uusi-Seelannille niin suuri ongelma, että heidän täytyi alkaa määrätä sakkoja hillitä sitä.
Aucklandissa toimiva liikennelentokone Air New Zealand on sitä mieltä, että se on niin häiritsevää työpaikkakäytäntöä, että he haluaisivat sakon määrän nousevan 25 prosenttiin. Emme selvästikään ota tarpeeksi lentoja Air New Zealandilla. Kuulostaa siltä, että heidän miehistönsä kaikki haluavat olla Steve Martin 70-luvulla. Ja jos olet hienojen päähineiden fani, harkitse näitä 10 kesähattu-vaihtoehtoa, jotka ovat tavalliseen tapaan korkeammat.
16 Älä mene naimisiin ilman lupaa!
Shutterstock
Nimetön työntekijä kertoi Tokiossa verkkopaperi Japani tänään että hänen yrityksessään henkilöstö oli kielletty tapaamasta alle 23-vuotiaita miehiä.
'Jos he saavat meidät tekemään niin, he leikkaavat kuukausipalkkaamme ja pyytävät meitä kirjoittamaan ja lähettämään virallisen itsereflektiokirjeen', hän kertoi lehdelle.
Vielä huolestuttavampaa on, että kun he löytävät kumppanin, jonka kanssa haluavat viettää loppuelämänsä, heidän on 'esiteltävä hänet pomolle ja pyydettävä hänen siunauksiaan'. Ja jos pomo sanoo ei mahdolliselle kosijallesi? Oletetaan, että joko jätät työpaikkasi tai työviikkosi muuttuu hyvin surrealistiseksi mukautukseksi Shakespearen Romeo ja Julia .
17 Kiro vain asiakkaiden ympärillä!
Emme tiedä missä tämä Reddit-käyttäjä toimii täsmälleen - hän todennäköisesti välttää purkkien saamista mainitsematta niitä nimellä - mutta missä tahansa se onkin, se kuulostaa jotain David Mametin näytelmältä.
Kuten hän selitti, hänen yrityksensä HR piti kokouksen ilmoittaakseen työntekijöille, että 'myyntikerroksessa oli liikaa vannomista', hän väittää. Joku nosti kätensä ja huomautti, että kiroaminen on hyvin yleistä toimialallamme ja se on tapa, jolla asiakkaamme puhuvat. Myöhemmin HR lähetti muistion, jossa selitettiin, että vannomisen tulisi rajoittua keskusteluihin asiakkaiden kanssa. Hei, jos aiot puhua kuin humalassa merimies, tee se ainakin asiakkaiden edessä! Yritämme näyttää ammattimaiselta täällä!
18 Älä koskaan osoita yhdellä sormella!
Shutterstock
Emme halua, että näyttää siltä, että valitsemme Disney Worldiin, mutta heillä on vakavasti hilpeitä sääntöjä. Jotkut heistä näyttävät jopa epäluuloisilta, kuten heidän käytäntönsä mitä tahansa Disney-työntekijää vastaan - anteeksi, tarkoitamme 'valettua jäsentä' - käyttävää yhdellä sormella osoittamaan minne tahansa .
He eivät voi kieltää osoittamista kokonaan, koska kävijät kysyvät heiltä aina ohjeita ja eivät voi osoittaa heitä oikealle osoittamatta. Mutta yhden sormen käyttämisen sijaan he voivat osoittaa kahdella sormella. Mikä on ... vähemmän loukkaavaa, luulemme? Henkilökohtaisesti emme ole koskaan loukanneet osoittamista, varsinkin kun kysymme joku 'Minkä tie Space Mountainiin?' Mutta jonkun on oltava, koska et koskaan saa kiinni Disney-näyttelijästä, joka heiluttaa yhtä sormea yleiseen suuntaan. Ja kun puhutaan taikakunnasta, tässä ovat 20 salaisuutta Disneyn työntekijät eivät halua sinun tietävän.
19 Ei istumista!
Jopa seisovat pöydät työssä käyttävät ihmiset pitävät toisinaan tauon ja löytävät istuimen. Mutta se ei ole vaihtoehto japanilaiselle muovivalmistajalle Iris Ohyamalle, joka kielletyt työntekijät käyttämästä kannettavia tietokoneita kotoa (mistä he saattavat houkutella nauttimaan istuessaan) ja pakottivat heidät käyttämään tietokoneita yhdessä yrityksen seisomassa pöydässä eli ainoissa käytettävissä olevissa pöydissä.
Lisäksi he voisivat käyttää tietokonetta vain 45 minuutin välein, mikä yrityksen mielestä lisäsi keskittymistä, lisäisi luovuutta ja parantaisi työntekijöiden terveyttä. Joten seisot koko päivän, ja kello tikittää jatkuvasti muistuttaen sinua siitä, että tietokone sammuu milloin tahansa ja menetät kaikki työsi. Paitsi että se ei tekisi meistä tuottavampaa, voimme tuntea verenpaineen nousevan vain lukemalla tuon viimeisen lauseen.
20 Vain kuiva vilja!
Shutterstock
Skotlannissa sijaitsevan offshore-öljy- ja kaasupalveluyrityksen Sparrowsin työnantajat lähettivät hullu muistio heidän henkilökunnalleen vuonna 2013 ilmoittamalla heille, että vaikka maitoa oli edelleen sallittua tiloissa, sitä ei voida enää käyttää viljassa.
'Yrityksen ostama maito on tarkoitettu käytettäväksi teen tai kahvin kanssa', muistiossa luki. 'Tämän maidon käyttö viljaksi on lopetettava välittömästi.'
On vaikea ottaa tällaista sääntöä vakavasti, mutta työnantajat tekivät hyvin selväksi, että he eivät vain olleet vakavia vaan etsivät vakoojia. Jos joku huomasi työtoverin, joka laittaa maitoa muroonsa, muistiossa luki: 'Pudota minulle sähköposti, jossa on rikoksentekijän nimi, ja minä käsittelen heitä.' Vau. Se on kuin Orwell-romaani, mutta maitoa.
21 Ei valokuvien ottamista rahasta!
Oletamme vain, että useimmilla pankeilla on yleinen käytäntö työntekijöiden varastamisen varalta. Sen pitäisi olla sääntö numero yksi. Mutta Reddit-käyttäjän mukaan hänet palveli pankki, jolla oli suurempi huoli heidän hoidossaan olevasta kylmästä käteisestä rahasta. Kuten mitä? Kuten heidän rahansa päätyisivät virukseen sosiaalisessa mediassa.
'' Meillä oli sääntö, jonka mukaan 'ei pidä kuvata rahaa ja laittaa sitä Instagramiin', entinen pankkiiri jaettu Reddit-säikeellä . No varma. Koska viimeinen asia, mitä tarvitset, on rahan saaminen liikaa näkymiä Instagramissa, mikä välittömästi arvostaa sitä. Lopeta vieraiden palvonnan käyttäminen omavaraisuuden, rahan tukemiseen! Olet parempi kuin tämä! Ja lisää rahaa, tässä ovat 20 hullua tosiasiaa, joita et koskaan tiennyt dollarin seteleistä.
22 Vain naiset saavat myydä rintaliivejä!
Onko jotain kiusallisempaa kuin ostaa rintaliivit kaverilta? Ilmeisesti ei Saudi-Arabiassa, jossa naiset on päästetty vasta äskettäin työpaikalle.
Sen jälkeen kun miespuolinen virkailija nolotti saudilaista naista yrittäessään ostaa alusvaatteita, hän vaati boikotoimaan alusvaatekauppoja, joissa ei ollut naisia, ja pian siitä tuli vakiokäytäntö alusvaatteita myyville kaupoille palkkaamaan enimmäkseen naisia .
23 Ei kahvia!
Anteeksi? Ei kahvia? Ei kahvia ?! Nyt olet vain kohtuuton. Mutta niin tapahtui useissa Ison-Britannian sairaaloissa, missä kahvi ja tee kiellettiin koska sairaanhoitohenkilöstölle kerrotun mukaan tällaisten juomien juominen 'antoi huonon vaikutelman osastollemme vierailevalle yleisölle ja henkilökunnalle'.
Ei, päinvastoin. Se antaa vaikutelman lääketieteellisestä työntekijästä, joka on kofeiinia ja henkisesti valppaana, ja siten vähemmän todennäköisesti jättää skalpelia jonkun rintaan leikkauksen aikana. Me tarvitsemme enemmän kofeiinia lääkärit, ei vähemmän kofeiinia! Hyvä herra, mikä sinulla vikaa on, britit? Ryhdistäydy!
kaikkien aikojen parhaat rakkausromaanit
24 Ei huumoria!
Ei ilmeisesti ollut helppoa työskennellä Houstonin öljy- ja kaasumagnaatin Edward Mike Davisin kanssa, varsinkin jos olet yksi niistä ihmisistä, jotka pitävät asioista, kuten 'hymyilevä' ja 'syntymäpäivä'.
Ei, olemme vakavasti syntymäpäivistä. Kun hän opetti työntekijöitään Tiger Oil Company -yhtiössä vuonna 1978, ei enää syntymäpäiväjuhlia , syntymäpäiväkakut, keveys tai kaikenlaiset juhlat toimistossa. ' Aivan, hän itse asiassa laiton levitystapa ! Kuinka teet sen? Saivatko työntekijät sakkoja, kun heidän ilmaisunsa eivät olleet epätoivoisia ja toivottomia, kuten 30-luvun Dust Bowl -valokuva? Davis muistutti edelleen henkilökuntaansa siitä, että tämä on yritystoimisto. Jos joudut juhlimaan, tee se virka-aikojen jälkeen omana aikanasi. ' Olisimme halunneet nähdä tämän kaverin pakottavan viettämään päivän Chuck E. -juustossa.
25 Käytä seurantalaitteita!
Shutterstock
Amazon ei varmasti luota työntekijöihinsä. Ei vain kielletty rannekellojen käytöstä , tai mitä tahansa muuta, jota yritys tosiasiallisesti myy - koska tietysti, jos he eivät niin tekisivät, jokainen työntekijä kelloisi viidellä kellolla jokaisessa ranteessa - mutta nyt he valmistautuvat lopulliseen yritysparanoiaan: Seurantalaitteet . Yrityksellä on patentoituja rannekkeita, jotka pitävät välilehtiä työntekijällä koko päivän (ja ehkä pidempäänkin), joten tiedät aina, mitä nuo harmaat pikkupaholaiset tekevät.
26 Ei liikkumista!
Shutterstock
Jos on jotain, mitä et halua työntekijältä, se on kyky suorittaa moniajo. Siis mitä? No, siihen Starbucksin yritystitaanit näyttävät ainakin uskovan mukaan Wall Street Journal , joka ilmoitti vuonna 2010, että kaikkien baristojen on seisottava yhdessä paikassa 'espressobaarissa liikkumisen sijaan', vaikka heidän tietyllä asemallaan ei ole mitään tekemistä.
Kyllä, se on typerä sääntö. Kuten eräs Starbucksin työntekijä Nebraskasta kertoi lehdelle: 'Vaikka sekoitan frappuccinoa, ei ole järkevää seistä siellä ja odottaa sekoittimen lopettamista, koska voisin valmistaa jäätee samalla. '
27 Ei deodoranttia!
Detroitin kaupunki ei koskaan odottanut, että entinen työntekijä nostaisi häntä haasteena vuonna 2010, kun hän valitti, että työtoverin hajuvedet pahensivat hänen allergioita. Ja he eivät todellakaan koskaan odottaneet häviää 100 000 dollaria . Joten he muuttivat käytäntöään ilmoittamalla kaikille kaupungin työntekijöille, että heidän on pidättäydyttävä käyttämästä tuoksuvia tuotteita, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, kölnit, parranajo, voiteet, hajuvedet, deodorantit, vartalo- / kasvovoiteet, hiuslakkaat tai vastaavat tuotteet.
Emme tiedä, oletko koskaan elänyt Michiganin talven, mutta se jäähtyy ja ihosi alkaa halkeilla. Mikään voide ei ole ollenkaan pahin asia, mitä ikinä voisi tapahtua jollekin, joka kutsuu Detroitin kotiin. Ja se ei edes ota esiin deodoranttiongelmaa ...
28 Ei machetteja!
Tämän on oltava yksi suosikki yrityspolitiikkamme, Reddit-käyttäjän jakama joka vannoo työpaikallaan, sillä on tiukka sääntö kieltää 'mačettien tai BB-kiväärien tuominen omaisuuteen'.
Ensimmäinen ajatuksemme on, odota, sinun piti kysyä työntekijöiltä ei tuoda mačetteja ja BB-kiväärejä? Ja joillekin paljon paremmin hoidetuille yrityksille, lue lisää Kaikkein ihailtu yritys jokaisessa osavaltiossa .
29! Kerro meille, jos olet sairas!
Shutterstock
No, ainakin yhden entisen Amazonin työntekijän mukaan, kuka kertoi Business Insider että hänet irtisanottiin yrityksestä, kun he huomasivat, että hänellä oli krooninen keuhkoputkentulehdus, eivätkä ilmoittaneet heille.
30 Älä koskaan kutsu työtoveriasi 'kultaiseksi'!
Shutterstock
OK, tämä on todella hyvä - varsinkin #MeToo -viestissä.
Australian terveydenhuollon työntekijät saivat muistion vuonna 2012 kieltää heitä käyttämästä sanoja kuten kulta, kultaseni, kaveri ja hunaja. 'Tämän tyyppistä kieltä ei tule käyttää missään organisaation tasolla, kuten työntekijältä työntekijälle tai työntekijältä asiakkaalle', muistiossa luki.
Emme voi sopia enemmän.
Löydä hämmästyttäviä salaisuuksia parhaan elämäsi suhteen Klikkaa tästä rekisteröityä ILMAINEN päivittäinen uutiskirjeemme!
