Harvat pistävät enemmän kuin potkut. Mutta hei, se tapahtuu meille parhaimmille. Ja jos olet tällä hetkellä keikalla, jossa pelkäät, että työllisyystilasi on epävakaalla maalla, voit tietää ainakin yhden tavan varmasti: katso pomo.
Ovatko he välttäneet sinua kuin rutto? Kritikoi ankarasti jokaisen pienen virheen? Jokaisen liikkeen mikrohallinta aina siihen, mitä sinun pitäisi tai ei pitäisi tallentaa PDF-tiedostona? Jos joku näistä soi totta, olemme pahoillamme sanoa, että saatat olla vaikeuksissa. Joten lue lisää löytääksesi kaikki varmuuden merkit siitä, että työnantajasi ryhtyy toimiin joko poistamaan asemasi tai korvaamaan sinut. Ja jos haluat olla varma, että suhteesi pomoosi on yhtä vahva kuin koskaan, opi 40 asiaa, joita sinun ei pitäisi koskaan sanoa pomollesi.
1 Kaikki tekemäsi näyttää ärsyttävän heitä.
Shutterstock
mitä se tarkoittaa, kun haaveilet päätäistä
Tai, tavallisemmin sanottuna, suhteestasi pomoon on tullut hieman vihamielinen - ilman sinun tekemistäsi. Mukaan Michael Kerr, kansainvälinen liike-elämän puhuja, tämä voi tarkoittaa, että kaikki rento vuorovaikutus pomosi kanssa on melkein haihtunut, koska he näyttävät pitävän sinua enemmän ärsykkeenä kuin omaisuutena. Päätteesi voi tuntua siltä, että he puhuvat jatkuvasti sinun kanssasi ja kiertävät silmiään kaikesta, mitä teet.
2 He aloittavat mikrohallinnan.
Kun pomosi valmistautuu erottamaan sinut (tai edes ajattelee vain potkut), he alkavat usein hoitaa sinua, koska he saattavat tuntea olevansa ainoa tapa, jolla työtä tehdään. Tietyssä vaiheessa voi alkaa tuntua siltä, että pomosi seuraa jokaista liikettäsi, sanoo Lynn Taylor, kansallinen työpaikan asiantuntija ja kirjan kirjoittaja Kesyttää kauhea toimistotyrantti: Kuinka hallita lapsellista pomo-käyttäytymistä ja menestyä työssäsi.
3 He hylkäävät sinut kokonaan.
Tai toisaalta pomosi voi kadota kokonaan Taylorin mukaan. Jos olet viime aikoina huomannut, että pomosi ei ole käytettävissä kysymyksiin ja kommentteihin työstäsi tai jos he eivät todellakaan välitä lainkaan siitä, kuinka hyvin suoritat tehtäviä, he saattavat etääntyä syyllisyydestä tai pelosta vastakkainasettelu.
4 Mikään tekemäsi asia ei ole kritisoitu.
Mukaan Forbes , mikromekanismin ohella, myös pomostasi voi tulla erittäin kriittinen työsi suhteen. Ja vaikka he huomauttavatkin prosessissasi useista puutteista, he eivät aina kerro sinulle, kuinka korjata sinulle osoittamasi virheet. Lisäksi he voivat myös alkaa osoittaa virheitäsi muille - mikä on väistämättä huono uutinen urallesi.
5 Small talk on haihtunut.
Kun olet luonut läheiset suhteet ihmisiin, joiden kanssa työskentelet, mukaan lukien pomosi, pieni puhe on suuri osa vuorovaikutustasi. Usein mukaan Forbes , selkeä merkki siitä, että työsi on linjalla, on, kun tämä pieni puhe tai ystävällinen keskustelu on käytännössä kadonnut esimiehesi kanssa. Kun he selvästi välttävät ystävällistä keskustelua, se voi viitata siihen, että he tuntevat syyllisyyttä päätöksestään irtisanoa sinut.
6 He eivät tervehdi sinua - eivätkä hymyile.
Shutterstock
Jopa ammattimaisimmilla ihmisillä on vaikeuksia potkaista muita - mukaan lukien pomo, sanoo Paul Grossinger, yrittäjä, sijoittaja ja julkinen puhuja. Pomollesi on helpompaa välttää työntekijää, jonka he ovat ampumassa, koska valehtelu voi aiheuttaa tunteita, kuten syyllisyyttä, jotka heidän mielestään eivät ole välttämättömiä työpaikalle. Kun he välttävät sinua, he voivat tuntea, että tervehdys muistuttaa valehtelua sinulle ja vakuuttaa sinulle, että kaikki on kunnossa - kun se ei tietenkään ole.
7 He alkavat osoittaa henkilökohtaista huolta ja kiinnostusta elämääsi kohtaan.
Shutterstock
Taajuuden vastakkaisella puolella pomosi voi silti tuntea empatiaa tilanteeseesi, Grossinger sanoo. Vaikka se voi vahingoittaa heidän asemaansa potkaistessaan sinua, he alkavat virittää oman syyllisyytensä ja kysyä sinulle henkilökohtaisia kysymyksiä perheestäsi ja emotionaalisesta hyvinvoinnistasi, ehkä varmistaakseen, että olet kunnossa, kun sinut on päästetty irti. yhtiö.
8 He eivät ole yhteydessä silmiin.
Shutterstock
Samoin kuin välttää yksinkertaisia tervehdyksiä työpaikalla, pomosi päättää irtisanoa sinut välttämään myös katseesi kohtaamisen välttääkseen vastakkainasettelun, jonka he tietävät väistämättä tapahtuvan.
'On erittäin vaikeaa lukuun ottamatta taitavimpia (usein ammatillisesti koulutettuja) valehtelijoita katsoa jonkun silmään ja valehdella. Joten, kun pomosi tietää, että he voivat pian irtisanoa sinut, huomaat vähemmän silmäkosketusta, vähemmän suoraa sitoutumista ja enemmän 'välityspalvelinta', Grossinger sanoo. Kun pomosi käyttää välitystoimintaa, hän periaatteessa pyytää muita ihmisiä käsittelemään sinua - sen sijaan, että kohtaisi sinua ja ehkä syyllisyyttä, jonka he tuntevat.
9 Ne eivät ole käytettävissä sähköpostitse tai puhelimitse.
Shutterstock
Pomo ei ole vain puhumaton työsi suorituksista tai projektien etenemisestä henkilökohtaisesti, kun heistä tuntuu, että työsi on linjalla, mutta heihin tulee myös usein vaikea ottaa yhteyttä sähköpostitse tai puhelimitse. Kun he ovat jo päättäneet, että sinut päästetään irti, he eivät pidä tarpeellisena seuraamaan edistymistäsi, koska todennäköisesti projektisi ja tehtävänne on jo delegoitu muille, mukaan Forbes .
10 He kertovat menestyksesi muille.
Shutterstock
Jopa sen jälkeen, kun he ovat päättäneet irtisanoa sinut, pomosi saattaa haluta varmistaa, että menestyksesi eivät saa heitä tuntemaan syyllisyyttä tai epävarmuutta päätöksestään antamalla työtovereillesi kaikki tunnustukset saavutuksistasi.
11 Kun pyydät heiltä palautetta, he pysähtyvät aikaa.
Jos olet huomannut, että pomosi on ollut suurelta osin poissa antamasta sinulle palautetta, ja olet vihdoin tavoittanut kaivattua rakentavaa kritiikkiä (kuten sinun pitäisi!), Saatat huomata, että he pysähtyvät aikaa. Tämä palautteen välttäminen johtuu todennäköisesti siitä, että he eivät halua kohdata tosiasiaa, että se, mitä teet yritykselle, ei vain saa arvosanaa - ja he ovat liian hermostuneita tekemään tällaista vastakkainasettelua ennen kuin erotat sinut.
12 He eivät kuuntele mitään, mitä sanot.
Shutterstock
Kun pomosi on päättänyt irtisanoa sinut, he lopettavat mielipiteesi arvostamisen - tai oikeastaan kaiken, mitä sinulla on sanottavanasi. Mielipiteesi eivät ole enää päteviä - ja he ovat jopa lopettaneet sen pyytämisen kokonaan. Kun näin tapahtuu, pahin pelkosi on saattanut toteutua - pomosi on harjannut sinut täysin sivuun eikä välitä enää työstäsi yrityksessä.
13 He eivät kiitä työstänne kirjallisesti.
Shutterstock
Kun sinua erotetaan, voit halutessasi viitata aiemmin kirjoitettuihin esimerkkeihin hyvästä työstäsi pystyäksesi puolustamaan kaikkea kovaa työtä, jonka olet tähän mennessä tehnyt yrityksen hyväksi. Lyhyesti sanottuna haluat pystyä tekemään tapauksesi yrityksessä oleskelustasi todellisilla todisteilla pomollesi. Joten sen varmistamiseksi, ettet pääse näihin edellisiin esimerkkeihin pomosi ylistyksestä, päättäessään potkaista sinut lyhennetään tätä viestintämuotoa mukaan Forbes .
14 Heillä on suljettu, dominoiva kehon kieli.
Shutterstock
Mukaan Pat Mayfield, Yahoo! HotJobs, pomo, joka haluaa potkaista sinua tai käyttäytyy vihamielisesti sinua kohtaan, ristittää usein jalkansa ja käsivartensa, ja antaa pisteen esittämään dominoivaa läsnäoloa hyödyntämällä kaikkia tilaisuuksia torjua sinut fyysisesti . Lisäksi kokousten aikana he välttävät istumasta lähelläsi eivätkä esitä sinua kenellekään uudelle sekoituksessa.
15 He menevät ensin alaisiisi uusiin hankkeisiin - et sinä.
Shutterstock
Yksi ilmeisimpiä merkkejä siitä, että pomosi on aikeissa potkaista sinua? Kun he alkavat luovuttaa projektejasi alaisillesi, sanoo Robert Dilenschneider, kirjan kirjoittaja 50 Plus !: Kriittiset urapäätökset elämäsi loppuun . 'Useimmilla organisaatioilla on komentoketju, ja kun se häiriintyy, se on selkeä osoitus siitä, että sinua ei enää tarvita', hän sanoo. Tämä häiriö tarkoittaa väistämättä sitä, että pomosi ei enää luota sinuun työmäärääsi - joten työsi voi olla todella vaarassa.
16 He eivät enää pyydä sinun panostasi keskeisiin päätöksiin.
Kerrin mukaan, jos sinut on jätetty pois tärkeimmistä päätöksentekokokouksista, se viittaa siihen, että pomosi ei enää arvosta mielipiteesi liiketoiminnan kannalta. Lyhyesti sanottuna tämä vastaa pohjimmiltaan sitä, että ovi suljetaan kasvoillesi - mutta tuskallisen hitaasti.
17 Heidän ovensa on aina suljettu.
Sen lisäksi, että viestintä katkaistaan kokonaan, he varmistavat tämän suljetun persoonan pitämällä toimiston oven kiinni aina - varsinkin jos he ovat harvoin huolissaan yksityisyydestä. Tämä saattaa viitata siihen, että he eivät halua mitään keskeytystä - tai vastakkainasettelua sinulta.
18 He ovat aina eri mieltä kanssasi.
Shutterstock
Koko prosessin ajan on myös tärkeää muistaa, että pomosi on edelleen ihminen, ja vaikka tämä vihamielinen kohtelu on epäoikeudenmukaista, se on luonnollinen reaktio ympäristöön, joka syntyy jatkuvasti palkkaamalla ja erottamalla muita. Joten, kun he ovat jatkuvasti eri mieltä kanssasi, se voi tarkoittaa vain sitä, että pomosi yrittää saada aikaan omaa epävarmuuttaan potkut.
19 He eivät koskaan sisälly sinuun toimiston kiusaukseen.
Samanlainen kuin välttää ystävällinen keskustelu, sanoo Forbes , on pomosi selkeä poissulkeminen osallistumisesta toimistoihin. Tämä koskee vitsejä ja juoruja, joihin koko joukkue osallistuu - jotka itse asiassa tekevät sinusta osan tiimiä. Kun pomosi haluaa irtisanoa sinut, he usein sulkevat sinut pois joukkueen sitoutumisesta, koska he eivät enää näe sinua osana tiimiä.
20 Myös henkilöstöpäälliköt toimivat oudosti.
Mukaan Forbes , kun myös henkilöstöpäällikösi toimivat kylmästi tai välinpitämättömästi sinua välttäen kontaktia koko ajan, tämä on vielä suurempi osoitus siitä, että sinut erotetaan pian työstäsi. Ja jos olet joutunut tapaamaan heidän kanssaan mistä tahansa muusta kuin korotuksen tai ylennyksen saamisesta, ota huomioon, varsinkin jos kyse on viivästyneestä suorituksesta: Monissa yrityksissä tällainen varoituspuhelutapaaminen on pohjapeite, Varmista, että yritystä ei perustellusti lyö väärin perustein. HR on toisin sanoen kuoleman lopullinen suudelma.
