Jopa eniten ystävällinen pomo planeetalla pelaa korttinsa lähellä liiviä. Olipa ammatillisista syistä (heitä sitovat HR-normit) tai henkilökohtaisista (he ovat juuri sellaisia), on joitain asioita, jotka ylemmät korkeakoulut eivät yksinkertaisesti kerro sinulle ... tähän asti. Tässä on 17 katkelmia turvaluokitelluista tiedoista - suoraan toimitusjohtajilta, johtajilta ja muilta korkean tason yritysmaailman jäseniltä - joita huippu-messut eivät halua sinun tietävän.
1 Pienillä asioilla ei ole väliä melkein yhtä paljon kuin luulisi.
Shutterstock
Jos noudatat luonnollisesti sääntöjä, et ehkä halua kuulla tätä: Monille työnantajille kaikki työstä tulemisesta aina työläisiin yksityiskohtiin Job vastuualueet ovat harmaampia alueita kuin ne saattavat näyttää.
'Pomot eivät ole niin hulluja siitä, että varmistat, että tulet pisteeseen tai jätät pisteeseen, tai että taitat paperit tietyllä tavalla tai puhut sähköpostilla tietyllä tavalla', markkinointikonsultti sanoo Karla Singson . 'Me välitämme enemmän asioiden tekemisestä ja asiakkaiden (tai muiden, isompien) tekemisestä pomot onnellisia , ja olemme innoissamme kuulla ehdotuksesi epätavanomaisista tavoista tehdä niin. '
Singsonin mukaan, niin kauan kuin autat saamaan nämä isot kuvat tehtäviin, muilla säännöillä ei ole väliä niin paljon. Vastasitko jokaiseen sähköpostiin vai lähditkö klo 17.55. on paljon vähemmän tärkeä työnantajalle, kun asiat he itse asiassa hoidetaan.
2 He ovat todennäköisesti verkko-ajoi sinua.
Shutterstock
Tätä tapahtuu enemmän vuokrausvaiheen aikana , mutta sinun tulisi tietää, että jos Facebook-, Twitter- ja Instagram-tilisi ovat julkisia, on hyvät mahdollisuudet, että työnantajasi on tarkastellut niitä. Vuoden 2018 mukaan Uranrakentaja 1000 työntekijän kyselystä 70 prosenttia käyttää sosiaalista mediaa ehdokkaiden seulomiseksi palkkaprosessin aikana.
Mutta se ei pääty tähän: Lähes 50 prosenttia kurkistaa säännöllisesti työntekijöiden sosiaalista mediaa - ja täysi kolmasosa on löytänyt verkosta tavaroita, jotka ovat saaneet heidät varoittamaan (tai jopa ampumaan) työntekijää. Määritä tilisi yksityiseksi, ihmiset!
3 Sillä, miten olet tekemisissä muiden kanssa, on merkitystä.
Shutterstock
Olitpa sitten ulkona yrityksen lounaalla tai onnellisessa tunnissa, pomosi on edelleen pomosi, ja he aikovat ottaa huomioon, kuinka olet tekemisissä muiden kanssa. Samalla tavalla ensimmäinen päivä saattaa huomata, kuinka kohtelet ravintolan tarjoilijaa, myös pomo.
'Kiinnitän aina huomiota siihen, miten työntekijät ovat tekemisissä vieraiden kanssa, olipa kyse sitten talonmiehestä, tarjoilijasta tai kadun jalankulkijasta', sanoo Matthew Ross , patjoiden tarkastelun verkkosivuston omistaja ja varatoimitusjohtaja Slumber Yard . 'Se on hyvin kerrottavaa, onko henkilö mukava, keskusteleva ja hauska vai onko hän hankala vai töykeä. Tiedän, että tämä voi olla hieman outo tilanne tai käyttäytyminen, johon on kiinnitettävä huomiota, mutta se kertoo minulle, onko tietyllä työntekijällä tarvittavat pehmeät taidot siirtyäkseen johtotehtäviin. '
4 Loma-aika merkitsee pomollesi yhtä paljon kuin sinulle.
Shutterstock
Parasta lomallasi voi olla se, että sinun ei tarvitse käsitellä pomosi viiden hälytyksen sähköpostiviestejä. Mutta uskokaa tai älkää, tunne on molemminpuolinen. Pomo arvostaa vapaa-ajastaan yhtä paljon kuin sinäkin, ellei enemmän.
'Annamme työntekijöillemme laajan palkallisen vapaa-ajan joulun ja uudenvuoden tauon aikana. Sanomme heille, että se on palkinto siitä, että työskentelet niin kovaa työtä koko vuoden ajan, mutta totuus on liikekumppanini, ja teen sen, koska yleensä aikataulutamme omat suuret lomat tänä aikana ”, Ross sanoo.
miten kertoa, jos nainen valehtelee pettämisestä
5 Asenteellasi on merkitystä yhtä paljon - ja ehkä enemmän kuinkin - taitojesi kanssa.
Shutterstock
Sinua voidaan kouluttaa oppimaan tai parantamaan uusia taitoja. Sinua ei voida kouluttaa olemaan uusi persoonallisuus. Pomosi haluaa nauttia töihin tulemisesta, ja heidän alaisuudessa työskentelevien persoonallisuus on tärkeä tekijä siinä. Jos olet miellyttävä, ystävällinen läsnäolo, pomosi antaa sinulle enemmän liikkumavaraa ja enemmän mahdollisuuksia kuin jos törmäät makuun tai epäsosiaaliseksi. Ystävällinen, rento henki voi mennä pitkälle.
'Suosittu yritys sanoo, että sinun pitäisi palkata asenne ja kouluttaa taitoja varten', kirjoittaa Allison Green , kirjoittaja Kysy johtajalta: Kuinka liikkua avuttomissa kollegoissa, lounasta varastavissa pomoissa ja muussa elämässäsi työssä . 'Ajattelu on tietysti se, että voit kouluttaa jonkun myymään tuotteitasi tai käyttämään ohjelmistoa, mutta et voi kouluttaa häntä olemaan lämmin ja ystävällinen asiakkaille, kommunikoimaan hyvin tai tekemään aloitetta tai saamaan työtä etiikka - joten sinun pitäisi palkata harjoittamaton tavara ja sitten kouluttaa heidät tekemään mitä tarvitset. '
6 Pomo ei halua joutua pitämään kättäsi.
Shutterstock
Jotkut ihmiset ovat muodoltaan totta. Toiset tarvitsevat motivaationa usein korkea-asteen korkeampaa tuottamista. Mutta 'et voi pyytää pomoasi kirjautumaan sinuun päivittäin' kirjoittaa Vihreä. 'Tämä saa [heidät] vastuuseen siitä, että pysyt työssäsi niin, että sinun on todella tehtävä itse, lisää [heidän] omaa työmäärää ja riski viestiä siitä, ettet pysty käsittelemään näitä työn osia.' Sen sijaan, jos tarvitset tulta jalkojesi alla, Green ehdottaa tapaamista viikoittain.
7 Pomosi pitää myös seurustelusta - vähänkin.
Shutterstock
Pomot ovat loppujen lopuksi ihmisiä, ja mieluummin haluavat mieluummin tehdä jotain muuta - aivan kuten kaikki muutkin henkilökunnassa. Joten, silloin tällöin, ota aikaa tietää heidän harrastukset , ja suosikki bändejä tai elokuvia, ja älä pelkää kysyä, mitä he tekivät viikonloppuna. 'On tärkeää olla sosiaalinen toimistossa ja luoda suhteita', sanoo Anthony Fletcher , Toimitusjohtaja ja johtohakuyrityksen perustaja Tulevaisuuden konsultointi .
Työ on silti työ, etkä halua siirtyä pitkiin keskusteluihin, jotka haittaavat tuottavuutta. 'Muista, että myös ihmiset työskentelevät', Fletcher sanoo. 'Käynti jonkun työpöydän luo ja aloittaminen 30 minuutin mielettömään keskusteluun voi olla hyvin häiritsevää jonkun muun työnkululle.'
8 Menetät pisteitä, jos käytät puhelinta liikaa.
Shutterstock
Varma, älypuhelimet on tullut läsnä kaikkialla toimistoelämässä. Mutta se ei tarkoita sitä, että pomosi haluaa nähdä sinun lähettävän tekstiviestejä kokouksen aikana tai selaamassa Twitteriä työtapahtumassa. Tässä moninäyttöisessä häiriötekijässä työnantajat odottavat edelleen saavansa täyden huomion, kun tapaat kasvotusten, mikä tarkoittaa puhelimesi pitämistä taskussa ja hiljaisena keskustellessasi pomon kanssa.
'Yksinkertaiset asiat, kuten puhelimen mykistämisen unohtaminen neuvottelupuhelun aikana, voivat aiheuttaa paljon turhaa häiriötekijää', Fletcher sanoo. 'Et halua tulla tunnetuksi haukkukoiran kanssa toimistossa.'
9 He huomaavat, kun olet tauolla.
Shutterstock
on elizabeth olsen sukua ashley ja mary kate
Saatat ajatella, että esimiehelläsi on tärkeämpi tehtävä kuin tarkkailla tarkkoja hetkiä, kun olet poissa työpöydällesi, mutta vaikka he eivät viittaa siihen, he ovat todennäköisesti ottaneet huomioon.
'Johtajat huomaavat, mihin aikaan ihmiset saapuvat ja milloin he lähtevät', Fletcher sanoo. 'Tämä ei tarkoita, että sinun on oltava ensimmäinen sisään ja viimeinen ulos, mutta älä ole se henkilö, joka saapuu 30 minuuttia myöhässä ja menee heti ulos kahville ja munkkeille tai vie pidennetyn lounaan. '
10 Älä odota heidän saavan kiinni virheistäsi.
Shutterstock
Hyvällä pomolla on terävä silmä ja hän pystyy havaitsemaan virheitä haukkasilmäisellä tarkkuudella. Mutta se ei tarkoita, että he saisivat kaiken kiinni. Varsinkin kun työnantajasi kasvaa luottamaan tuomiosi ja päätöksenteosi, he olettavat todennäköisemmin, että olet saanut sen käsiteltyä ilman, että heidän on tarkistettava työsi perusteellisesti. Vaikka se on hienoa mahdollisille asiakkaillesi ( hei, mahdollinen ylennys ), se tarkoittaa myös, että sinun on oltava ylimääräinen, ylimääräinen Ole varovainen työn tarkistamisen yhteydessä. Parempi katsoa kuin katua!
11 He ovat yhtä huolissaan ruuvaamisesta kuin sinäkin.
Shutterstock
Yksi suurimmista huolista, joita useimmilla työntekijöillä on, on se, että he sekoittavat jotain ja pettävät tai ärsyttävät pomoaan. Osoittautuu, että pomolla on täsmälleen samat huolenaiheet oman työnsä suhteen.
'Pelkään jatkuvasti sekoittamista', sanoo Joseph Flanagan , henkilöstöpäällikkö insinööritoimisto Tacuna Systems . ”Lukuisten työntekijöiden käsitteleminen voi olla hyvin pelottavaa, varsinkin jos he kaikki työskentelevät eri aloilla, jotka ovat minulle vieraita. Minun tehtäväni on saada heidät tekemään työnsä, mutta minulla ei ole aavistustakaan kuinka tehdä heidän työnsä. '
12 Mutta he ovat avoimia kritiikille (jos se tehdään oikein).
Shutterstock
Työnantajan päätösten toinen arvaaminen ei ole paras tapa viedä itsesi nopeudelle edistäminen . Mutta se ei tarkoita, että hyvä pomo ei ole avoin rakentavalle kritiikille. Tärkeintä on tehdä se oikealla tavalla. Onneksi, kuten Nicolas Gremion , toimitusjohtaja Ilmaiset e-kirjat , kirjoittaa , se ei ole niin vaikeaa kuin miltä näyttää.
Varmista vain, että valitset oikean ajan (ts. Kun he ovat vapaita ja kun he ovat iloisia) ja tulevat aseistetuilla tiedoilla varmuuskopioimaan pisteet. Lopuksi, sinun on aina oltava valmis seisomaan alas, vaikka olet vakuuttunut olevasi oikeassa. Pomo On silti pomo loppujen lopuksi.
13 Kyllä, jotkut johtajat juoruavat.
Shutterstock
Useimmat hyvät johtajat haluavat pysyä rajun yläpuolella. Se tarkoittaa pääasiassa yhtä asiaa: Ei juoruamista! Silti ajoittain se tapahtuu. Ja jos näet sen, varo. Kuten Liz Ryan , Fortune 500 -yritysten entinen HR-varatoimitusjohtaja, kirjoittaa Forbes , '[Jokainen johtaja], joka juoruttaa sinulle, juoruttaa sinusta yhtä helposti.'
miltä 50 -vuotias mies näyttää
14 On hyvä veto, että he tekevät koulutettuja arvauksia.
Shutterstock
Voit kuvitella, että suoraa esimiehesi on täynnä vuosien viisautta ja työkokemusta. Mutta näin ei aina ole. Itse asiassa he saattavat hyvin hämätä pimeässä yhtä paljon kuin sinäkin (vain väärennät sitä paremmin). 'Uusia esimiehiä ylennetään vähän ajattelemalla, heille annetaan vähän koulutusta ja heidät asetetaan sitten muiden ihmisten vastuulle.' kirjoittaa Ryan.
Toisin sanoen sinulla on enemmän vaikutusvaltaa heidän päätöksentekoonsa kuin ymmärrät. Jos sinulla on ajatus tai idea, puhu. Oikea tieto tai ehdotus oikeaan aikaan voi antaa heille riittävästi luottamusta päättää yhdestä suunnasta toiseen, ja juuri sinä voit tehdä heille eron.
15 Asennolla on merkitystä.
Shutterstock
Sinun ei tarvitse meidän kertovan sinulle sitä kehonkieli usein antaa isomman vaikutelman kuin sanallinen kieli - ja se pätee kaksinkertaisesti siihen, miten istut 9: stä 5: een (tai myöhemmin). Kuten Lillian Glass , kehon kielen asiantuntija ja viestintäkonsultti, kertoi Aika , pöyrystämällä työpöydän ääressä, näytät vähemmän 'pätevältä' kuin ne, jotka istuvat suorassa istuimella - ja se ei varmasti auta tulemaan neljännesvuosittain.
Tiedämme, että selkärangan pitäminen suorana nuolena tuntikausia päivässä on helpompaa sanoa kuin tehdä. Mutta on helppo ratkaisu: Hanki seisova pöytä. Yritä sitten seistä 30 minuuttia joka tunti, kun istut. Tämä temppu tekee ihmeitä selkäsi —Ja sinun yleinen terveys .
16 Et ole ystäviä.
Shutterstock
Kyllä, on arvokasta kehittää hyviä suhteita ylempiin korkeakouluihisi, mutta älä ajattele hetkeksi kavereitasi. On tietysti poikkeuksia, mutta edes ystävällisimpiä työnantajan ja työntekijän suhteita ei pidä sekoittaa todelliseen ystävyyteen. Et ole kaksi tasa-arvoa - pomosi on edelleen pomosi , ja jolla on enemmän valtaa suhteessa. Jos se ei ole resepti tuhoisaan henkilökohtaiseen suhteeseen, emme tiedä mikä on.
17 Mutta sinulla on enemmän voimaa kuin ymmärrät.
Shutterstock
On tärkeää muistaa, että pomosi tarvitsevat sinua enemmän kuin antavat. Vaikka sinusta tuntuu, että asiat ovat epävakaita, on todennäköistä, että olet turvallisempi kuin luulet. Ehkä sinulla on persoonallisuus, joka kohtaa muun joukkueen. Ehkä sinulla on oppinut joukko taitoja, ja olisi tuskaa kouluttaa joku tyhjästä. Tai ehkä C-sarjasi ei vain halua käydä läpi usein labyrinttistä korvaavan työntekijän rekrytointiprosessia. Joka tapauksessa sinulla on melkein varmasti enemmän vipuvaikutuksia kuin ymmärrät parisuhteessa. Älä unohda sitä. Ja jos haluat pitää asiat kopasettisina työssä, tässä ovat 40 asiaa, joita sinun ei pitäisi koskaan sanoa pomollesi .
Löydä hämmästyttäviä salaisuuksia parhaan elämäsi suhteen Klikkaa tästä seurata meitä Instagramissa!
