On erittäin todennäköistä, että urasi aikana sinulla on ollut muutama todella kauhea työhaastattelu. Olipa haastattelija sinusta tuntenut olosi epämukavaksi ylittämällä viivaa vai oliko hänellä haitallisia tarkoituksia kauaskantoisissa tiedusteluissaan, tulee kohta, kun päätät, ettet ota työtä riippumatta siitä, mitä he sinulle tarjoavat.
Onneksi on olemassa lakeja, jotka estävät sen tapahtumasta (tai ainakin yrittää jotta näin ei tapahtuisi). Varmistaaksemme, että sinua kohdellaan oikeudenmukaisesti, olemme paljastaneet haastattelukysymykset, jotka ovat täysin kiellettyjä työhaastattelun aikana.
1 'Oletko Yhdysvaltain kansalainen?'
Ei väliä mitä, potentiaalisen työnantajan on laitonta kysyä kansallisesta alkuperästäsi ja siitä, oletko Yhdysvaltojen kansalainen. Koska kun kyse on asiasta, se ei ole heidän asiaansa. He voivat kysyä, onko sinulla lupa työskennellä Yhdysvalloissa vai ei. Ja jos olet, on laitonta, että he syrjivät sinua millään muulla perusteella, kuten kansalaisuus tai maahanmuuttaja-asema Yhdysvaltain yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien komissio .
2 'Kuinka vanha olet?'
Shutterstock
Ikäsyrjintä työlaissa estää 40 vuotta täyttäneiden työntekijöiden syrjinnän. Ja sen vuoksi haastattelijan on täysin merkityksetöntä kysyä sinulta mitään ikäsi tai syntymäaikasi suhteen. Ainoa tässä sallittu kysymys on 'Oletko vähintään 18-vuotias?' - ja se johtuu työlainsäädännön rajoituksista.
3 'Onko sinulla vammoja tai sairauksia?'
Mahdolliset työnantajat eivät saa kysyä, onko sinulla vamma tai sairaus, otatko reseptilääkkeitä vai onko sinulla diagnosoitu mielenterveys. He voivat kysyä: 'Pystytkö suorittamaan tämän työn kohtuullisen majoituksen kanssa tai ilman' ja 'Onko sinulla ehtoja, jotka estäisivät sinua suorittamasta tätä työtä' Yalen yliopiston urastrategian toimisto .
4 'Oletko koskaan ollut alkoholisti tai riippuvainen huumeista?'
Tämä kysymys kuuluu samaan luokkaan kuin vammaisuutesi. Mahdolliset työnantajat eivät voi kysyä hakijoilta, ovatko he koskaan olleet riippuvaisia alkoholista tai huumeista tai ovatko he koskaan käyneet kuntoutuksessa näiden riippuvuuksien vuoksi. Toisaalta he saavat antaa huumetestit ja kysyä, käytätkö tällä hetkellä laittomia huumeita.
5 'Mikä on uskontosi?'
Työnantajat eivät pysty syrjimään hakijoita uskonnollisten vakaumustensa vuoksi, mikä tarkoittaa, että tämän kysymyksen esittäminen on täysin merkityksetöntä. Ainoa kysymys, jonka työnantajat voivat kysyä, onko sinulla mahdollisuus työskennellä viikonloppuna (ja silloinkin kysymys tulisi kysyä vain, edellyttääkö työ todella työtä viikonloppuna).
6 'Onko sinua koskaan pidätetty?'
Vaikka haastattelijat eivät useimmissa osavaltioissa voi kysyä, onko sinua koskaan pidätetty, he voivat kysyä, onko sinulla koskaan ollut pidätys, joka johti tuomioon. Muissa osavaltioissa työnantajat saavat kysyä vain tuomioista, jotka liittyvät suoraan hakemaasi työhön (esimerkiksi ajoaseman haastattelija voi kysyä, oletko koskaan tuomittu vaikutuksen alaisena ajamisesta). Saat selville osavaltion lain, tutustu tähän ilmainen resurssi osoitteesta nolo.com . On syytä tutkia, ennen kuin luovutat pidätysrekisterisi.
7 'Mikä on sinun äidinkielesi?'
Shutterstock
Aivan kuten työnantajat eivät saa kysyä, mistä olet kotoisin, he eivät myöskään saa kysyä, mikä on sinun äidinkielesi - vaikka haetkin työtä, joka vaatii sinua kaksikielinen . Sen sijaan he voivat kysyä, mitä kieliä puhut ja kuinka sujuvasti olet kullakin.
8 'Oletko naimisissa?'
Koska työnantajan on laitonta tehdä palkkaamista koskeva päätös siviilisäätysi perusteella, avioliiton aiheen ei pitäisi koskaan tulla esiin. Sen sijaan työnantajat voivat kysyä, olisitko halukas siirtymään työhön vai ylitöitä. Jos haastattelija jatkaa tätä aihetta, vastaa sanalla 'Voin vakuuttaa teille, että henkilökohtainen elämäni ei häiritse ammatillisia velvollisuuksiani', kirjoittaa Yalen urastrategian toimisto.
9 'Aiotko saada lapsia pian?'
Shutterstock
kuinka järjestää illallinen
Tämä kysymys voi tuoda esiin paljon kuormitettuja tunteita, eikä sitä tule koskaan kysyä. Tämä pätee erityisesti, koska jonkun palkkaaminen välttämään äitiysloman antamista on uskomattoman laitonta. Työnantajat eivät myöskään voi kysyä, mitä teet (tai jo teet) lastenhoidossa ja onko sinulla jo lapsia.
10 'Missä puolisosi työskentelee?'
Vastaavasti potentiaaliset työnantajat eivät voi kysyä, missä puolisosi työskentelee tällä hetkellä. Katso parhaat strategiat vastaamiseen kysymyksiin, joita haastattelijat saavat kysyä Kuinka ässä jokainen yleinen työhaastattelukysymys .
11 'Mitä seurakuntaa olit yliopistossa?'
Shutterstock
Vaikka työnantajat saavat kysyä, kuuluvatko potentiaaliset työntekijät ammatillisiin järjestöihin, heidän ei pitäisi tiedustella hakijan osallistumista muun tyyppisiin ryhmiin, kuten järjestöihin, veljeysryhmiin ja maakerhoihin. Nämä kysymykset voidaan nähdä rotuun, sukupuoleen ja ikään liittyvien kysymysten välittäjinä Betterteam .
12 'Kuinka usein sinut käytetään armeijan reservikoulutukseen?'
Shutterstock
Koska sotilaallinen asema on suojattu liittovaltion tasolla, työnantaja ei voi tiedustella tai tehdä päätöksiä henkilön menneisyyden, nykyisyyden tai tulevan palveluksen perusteella. Haastattelijat eivät myöskään voi kysyä, minkälaisen vastuuvapauden sait armeijalta, paitsi jos kysytään, oliko kyseessä kunniallinen vai yleinen vastuuvapaus, kirjoittaa Yhteiskunta henkilöstöhallinnossa .
13 'Omistatko oman kodin vai vuokraatko?'
Shutterstock
Betterteamin mukaan työnantajat eivät saa esittää seuraavia potentiaalisen työntekijän asumistilanteeseen liittyviä kysymyksiä:
- Jos he omistavat kodin tai vuokraavat
- Kenen kanssa he asuvat, tai jos he elävät kenenkään kanssa
- Kuinka he ovat yhteydessä heidän kotonaan asuviin ihmisiin
He voivat kuitenkin kysyä, kuinka kauan olet ollut nykyisellä osoitteellasi, mikä osoite on ja kuinka kauan olet elänyt edellisessä osoitteessasi.
14 'Onko sinulla pankkitili?'
Shutterstock
Vuoden 1970 Fair Credit Reporting Act -lain ja vuoden 1996 Consumer Credit Reporting Reform Act -lain nojalla on olemassa suojauksia, jotka pitävät luottohistoriasi luottamuksellisena. Betterteamin mukaan tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja ei voi kysyä, onko sinulla pankkitili vai oletko koskaan julistanut konkurssin. Näistä suojauksista huolimatta työnantaja voi silti pyytää a luottotietojen tarkistus . Toisin kuin muut luottokyselyt, tämä ei vaikuta luottopisteisiisi.
15 'Kuinka paljon painat?'
Ellei potentiaalinen työnantaja pysty lopullisesti todistamaan, että työn suorittamiseen vaaditaan tietty pituus tai paino, he eivät saa myöskään kysyä niistä, Betterteam sanoo. He voivat kysyä, pystytkö suorittamaan kaikki työn toiminnot ongelmitta.
yksi hitti 70 -luvun rockin ihmeitä
Löydä hämmästyttäviä salaisuuksia parhaan elämäsi suhteen Klikkaa tästä seurata meitä Instagramissa!
